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“接班潮”來臨,2019中國家族財(cái)富報(bào)告顯示高凈值人群都在這么做……

發(fā)布日期:2019-08-13 12:19 來源:www.aqdxzy.com

 
 
 

近年來,“家族財(cái)富傳承”越來越受到企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)等群體的重視,如何結(jié)合中國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況來進(jìn)行家族財(cái)富管理成為各界熱議的話題。日前,一份專業(yè)市場調(diào)研報(bào)告——《2019中國家族財(cái)富可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》向我們剖析了這個(gè)特殊的群體:中國超高凈值人群。

 

下面讓小編帶您一起看看,中國超高凈值人群的基本特征、對(duì)家族財(cái)富管理的需求,以及傳說中“有錢人的煩惱”吧!
 

1、規(guī)模與分布

億元級(jí)別超高凈值家庭11萬戶,北京最多  

根據(jù)《2018胡潤財(cái)富報(bào)告》,2018年中國大陸地區(qū)擁有億元以上資產(chǎn)的超高凈值家庭達(dá)到了11萬戶,同比增長11.2%,其中擁有億元可投資資產(chǎn)的超高凈值家庭數(shù)量達(dá)到6.5萬戶,同比增長10.9%。  

 

從省市分布看,北京、廣東、上海、浙江的超高凈值家庭數(shù)量最多,均超過1萬戶。 
 

 

 

2、行業(yè)與年齡

企業(yè)主是最主要的群體,平均年齡47歲

從億元資產(chǎn)超高凈值家庭構(gòu)成來看,企業(yè)主是最主要的群體,占比達(dá)到80%,比2017年增加5個(gè)百分點(diǎn);炒房者在這部分人中的占比保持15%;職業(yè)股民占這部分人的5%,比2017年減少5個(gè)百分點(diǎn)。他們有著以下特點(diǎn):
  

 

上榜企業(yè)家所屬行業(yè)分布上看,制造業(yè)仍是他們從事最多的行業(yè),但人數(shù)占比從2017年的27.9%下降到26.1%。房地產(chǎn)行業(yè)上榜人數(shù)占比與2017年基本保持一致,排名第二。金融投資行業(yè)上榜人數(shù)保持穩(wěn)定上升,人數(shù)占比從2017年的10.9%上升到11.6%,超過IT行業(yè)位居第三。  
 

 

 

3、投資與偏好

資產(chǎn)配置、分散風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行海外投資

中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,由兩位數(shù)的高速增長時(shí)代轉(zhuǎn)入個(gè)位數(shù)的中高速增長時(shí)代。不少企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型壓力和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),也使得企業(yè)家們更加關(guān)注財(cái)富安全的問題,引發(fā)了他們對(duì)財(cái)富和資產(chǎn)再配置的需求。  

總體而言,企業(yè)家們對(duì)未來的中國經(jīng)濟(jì)仍持樂觀態(tài)度,認(rèn)為越是經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的時(shí)候,越是投資的好機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示,盡管目前面臨著較為復(fù)雜的投資環(huán)境,超六成的超高凈值人群認(rèn)為自己依舊會(huì)秉持“積極投資”的理念進(jìn)行投資活動(dòng)。  

其中有22.6%受訪者表示未來或會(huì)增加海外投資,但股票投資冷淡,僅有10.7%受訪者選擇繼續(xù)投資股市。  

 

“資產(chǎn)配置、分散風(fēng)險(xiǎn)”是超高凈值人群進(jìn)行海外金融投資的最主要目的,占比高達(dá)71.8%;其次是財(cái)富的“保值、增值”、“為子女境外留學(xué)做準(zhǔn)備”和“為將來個(gè)人養(yǎng)老做準(zhǔn)備”。  

 

 

 

 

4、快樂與焦慮

健康/醫(yī)療問題與子女傳承最為擔(dān)心

調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國超高凈值人群的生活態(tài)度總體表現(xiàn)為積極樂觀。當(dāng)幸福滿意度滿分為10 分時(shí),有71.1% 的超高凈值人群感到明顯幸福(8~10 分),其中對(duì)比財(cái)富、工作及健康,他們對(duì)家庭生活的滿意度更高,其平均值超過8 分。

在工作與生活的雙重壓力下,已經(jīng)具備了較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的超高凈值人群也更加注重健康養(yǎng)生,他們對(duì)健康/ 醫(yī)療的焦慮程度最高,其次是子女教育

調(diào)查發(fā)現(xiàn),科學(xué)的代際傳承規(guī)劃是家族財(cái)富可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在保障,企業(yè)家面臨代際傳承困局,缺乏專業(yè)、可信賴的財(cái)富管理機(jī)構(gòu)提供有效的解決方案。
中國第一代企業(yè)家正處于家族財(cái)富交接的高峰期,隨著年齡的增長、生老病死的不確定性,他們對(duì)家族財(cái)富可持續(xù)發(fā)展也愈發(fā)關(guān)注。家族企業(yè)是家族財(cái)富傳承的重點(diǎn)所在。

原因剖析

中國大多數(shù)民營企業(yè)發(fā)展時(shí)間短,僅處于家族第一代成員實(shí)際控制或第二代成員接班的特殊時(shí)期,在家族財(cái)富代際傳承方面的經(jīng)驗(yàn)較為缺乏。因文化背景、制度等因素的差異,歐美發(fā)達(dá)國家相對(duì)成熟的家族傳承經(jīng)驗(yàn)難以直接復(fù)制到中國境內(nèi)。

 

為此,他們不得不面對(duì)以下痛點(diǎn):

 

 

 

5、需求與選擇

“接班潮”臨近,亟需專業(yè)財(cái)富管理機(jī)構(gòu)

 

隨著“接班潮”的臨近,代際傳承已成為中國企業(yè)家普遍關(guān)注的問題。定性研究發(fā)現(xiàn),代際傳承困局主要體現(xiàn)在以下方面:

 

① 基于自身的教育文化與生活背景,一代企業(yè)家普遍專業(yè)經(jīng)驗(yàn)少且缺乏合理的家族財(cái)富長期規(guī)劃意識(shí),傳承計(jì)劃的方向不明確。
② 代際矛盾,主要體現(xiàn)在一代企業(yè)家與子女之間因代際價(jià)值觀認(rèn)同差異、事業(yè)認(rèn)同差異以及繼承能力認(rèn)可差異所造成的代際傳承意愿矛盾。



 

家族財(cái)富的可持續(xù)發(fā)展是眾多策略相互協(xié)調(diào)共同作用的結(jié)果 , 以最終實(shí)現(xiàn)家族財(cái)富傳承制度的搭建、家族人力資本的提升、家族社會(huì)影響力等無形資產(chǎn)的加強(qiáng)。 
對(duì)家族財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的選擇上,受訪的企業(yè)家認(rèn)為應(yīng)基于自身財(cái)富與需求現(xiàn)狀來決定。目前家族財(cái)富管理的方式有委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管理、家庭成員管理、組建專屬團(tuán)隊(duì)管理三種方式。
受限于自身專業(yè)性不足及精力有限等原因,受訪企業(yè)家較偏向于選擇委托專業(yè)機(jī)構(gòu)打理其家族財(cái)富。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí),有56.5%的受訪者最為關(guān)注的因素是“機(jī)構(gòu)自身的專業(yè)程度”、有55.1%關(guān)注機(jī)構(gòu)是否“擁有豐富的家族傳承處理經(jīng)驗(yàn)” 、還有53.5%和50.4%的受訪者重視“能夠根據(jù)自身需求打造個(gè)性定制化的方案”以及“機(jī)構(gòu)在行業(yè)中的地位和知名度” 。

 

企業(yè)家的資產(chǎn)類型和需求復(fù)雜多樣,需要家族財(cái)富管理機(jī)構(gòu)提供全面一站式的產(chǎn)品服務(wù),這需要家族財(cái)富管理機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)化的服務(wù)水平,以滿足企業(yè)家對(duì)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的需求。同時(shí),針對(duì)企業(yè)家個(gè)性化的需求差異,財(cái)富管理機(jī)構(gòu)需提供定制化的解決方案 ;針對(duì)跨境資產(chǎn)配置要求,提供全球化的服務(wù)能力。
總體來說,企業(yè)家希望找到“一式三化”(一站式、專業(yè)化、定制化、全球化)的財(cái)富管理機(jī)構(gòu)。 
晉昇國際集團(tuán),作為集海外商務(wù)服務(wù)、全球資產(chǎn)配置與財(cái)富管理等全方位服務(wù)于一體的綜合型服務(wù)平臺(tái),擁有大批資深私人銀行高階主管、國內(nèi)外知名金融經(jīng)理人、知名資深律師和會(huì)計(jì)師、理財(cái)規(guī)劃師等精英團(tuán)隊(duì)。不僅如此,晉昇國際VIP大客戶部,致力于為現(xiàn)階段中國財(cái)富自由度較高的個(gè)人及家庭提供獨(dú)立、客觀的個(gè)性化資產(chǎn)配置與法律建議,幫助客戶實(shí)現(xiàn)財(cái)富保值增值的目標(biāo)。
 
 

晉昇服務(wù)
精英團(tuán)隊(duì)

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